RehaAssessment

RehaAssessment ist ein von der Arbeitsgemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke e.V. entwickeltes bundesweit nach einheitlichem Standard angebotenes Beurteilungssystem. Das RehaAssessment im Berufsförderungswerk Würzburg ist hierbei im Rahmen des Neuen Rehamodels der ARGE BFW den Grundsätzen der Individualisierung und der Integrationsorientierung von Anfang an verpflichtet.

Die angebotenen Module im Rahmen von RehaAssessment sind dazu geeignet, den Entscheidungsprozess von der Antragstellung einer Leistung (zur Teilhabe) bis hin zur erfolgreichen (Re-)Integration auf den Arbeitsmarkt unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit und Zielorientierung erheblich zu beschleunigen. Die modularen Angebote ermöglichen hierbei eine passgenaue Ausrichtung der Durchführung je nach Fragestellung.

Die Leistungen des RehaAssessment sind hierbei eng mit dem Teilhabekonzept der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF) verbunden.

Die Ergebnisse aller Module des RehaAssessment werden in einem ausführlichen Gutachten zusammengestellt. Im Gutachten finden auch die integrationsfördernden (+) bzw. integrationshemmenden (-) Wirkungen/Faktoren gem. ICF (= Kontextfaktoren/Umwelt-faktoren) Berücksichtigung.

Im Rahmen von RehaAssessment bietet das Berufsförderungswerk Würzburg folgende Module an:

Abklärung der beruflichen Eignung
Umfassende Abklärung der individuellen Chancen und Wege zur beruflichen Integration

Fragestellung:
Welche beruflichen Alternativen ergeben sich unter Berücksichtigung der bisherigen Erwerbsbiographie, der Seheinschränkung sowie der Eignung und Neigung?

Zielgruppe:
Behinderte Menschen, die sich im Beratungsprozess bei einem Rehabilitations-/Bedarfsträger befinden, insbesondere Menschen
  mit Beeinträchtigung der visuellen Wahrnehmung bis hin zur Blindheit
  mit fortschreitenden Augenerkrankungen
  die ihre erlernte oder zuletzt ausgeübte Tätigkeit wegen der Augen nicht mehr ausüben können

Zielsetzung:
Abklärung der beruflichen Eignung und Neigung sowie die Entwicklung einer individuellen integrationsorientierten beruflichen Perspektive

Dauer:
  umfassende Abklärung (Standard): 12 Tage
  Abklärung für einen konkreten Beruf/einBerufsbild: 5 Tage
  für Teilnehmer mit psychischer Erkrankung: 4 Wochen

Inhalte:
  Diagnostisches Gespräch
  Berufliche Information und Beratung
  Arbeitsmedizinische Diagnostik
  Arbeitspsychologische Diagnostik
  Sehhilfenerprobung und -beratung (inkl. optischer Sehhilfen)
  Mobilitätsförderung
  Berufspraktische Arbeitsproben/Facherprobungen
  Berufskundliche Informationen/Beratung
  Erfolgsprognosen/Gutachten

Berufsbezogene Sehhilfenerprobung
Klärung des individuellen Hilfsmittelbedarfs und der Belastbarkeit des Sehvermögens

Fragestellung:
Welcher Hilfsmittel- und ggf. Schulungsbedarf ergibt sich im Hinblick auf die Erhaltung eines vorhandenen Arbeitsplatzes/eines bestehenden Arbeitsverhältnisses?

Zielgruppe:
Antragsteller auf Leistungen zur Teilhabe, insbesondere Menschen in bestehenden Arbeitsverhältnissen
  mit Sehproblemen am Arbeitsplatz
  mit fortschreitenden Augenerkrankungen
  mit individuellem Hilfsmittelbedarf

Zielsetzung:
Klärung des individuellen Hilfsmittelbedarfes und der Belastbarkeit des Sehvermögens.

Dauer:
je nach Fragestellung und Auftrag: 3 - 5 Tage

Inhalte:
  Diagnostisches Gespräch )
  Analyse der Arbeitsplatzanforderungen
  Sehhilfenberatung (inkl. optischer Sehhilfen)
  Hilfsmittelberatung und Technikeinweisung
  Hilfsmittelerprobung
  Arbeitgeberkontakt (nach Absprache)
  Brailleschrift-Erprobung (im Einzelfall)
  Probestellungen Arbeitsplatz
  Gutachten mit konkretem Hilfsmittelbedarf

Funktionelle Belastungserprobung
Umfassende Abklärung der Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit

Fragestellung:
Welche Tätigkeiten können unter Berücksichtigung der visuellen Einschränkung (Sehbehinderung), ggf. mit Hilfsmitteln, in welchem zeitlichen Umfang, noch ausgeübt werden?

Zielgruppe:
Behinderte Menschen, die sich im Beratungsprozess bei einem Rehabilitations-/Bedarfsträger befinden, insbesondere Menschen
  mit zunehmenden Sehproblemen am Arbeitsplatz
  mit fortschreitender Augenerkrankung
  bei denen ein konkreter Arbeitsplatz besteht oder in Aussicht steht

Zielsetzung:
Erstellung eines Profils zur Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit unter realen Arbeitsbedin-gungen. Aussagen zur täglichen Arbeitszeit (Belastbarkeit), zum Bedarf an notwendigen Hilfsmitteln und zur Arbeitsgestaltung werden getroffen.

Dauer:
5- 12 Tage (nach Absprache)

Inhalte:
  Diagnostisches Gespräch
  Berufliche Information und Beratung
  Arbeitsmedizinische Diagnostik
  Arbeitspsychologische Diagnostik
  Sehhilfenerprobung und -beratung (inkl. optischer Sehhilfen und Licht)
  Arbeitgeberkontakt
  Erfolgsprognose

Arbeitspsychologische Diagnostik
Erfolgsprognose für den zukünftigen Qualifizierungserfolg auf der Basis des kognitiven Leistungsbildes

Fragestellung:
Sind geplante Maßnahmen der beruflichen Qualifizierung unter Berücksichtigung des kognitiven Leistungsbildes erfolgversprechend?

Zielgruppe:
Antragsteller aus Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Zielsetzung:
Beurteilung der psychischen und intellektuellen Leistungsfähigkeit im Hinblick auf qualifizierungs- bzw. arbeitsbezogene Anforderungen (Erfolgsprognose).

Dauer:
1 Tag

Inhalte:
  Diagnostisches Gespräch
  Krankheits- und Behinderungsverarbeitung
  Arbeitspsychologische Diagnostik
  Gutachten

Arbeitsplatzanalyse - Case Management
Umfassende Begutachtung der Rahmenbedingungen eines Arbeitsplatzes, z. B. Arbeitsabläufe, Sehanforderung, Hilfsmittelbedarf

Fragestellung:
Welche Anforderungen und Belastungen sind mit einem konkreten Arbeitsplatz verbunden, und welche Optimierungsbedarfe ergeben sich?

Zielgruppe:
Behinderte Menschen, die sich im Beratungsprozess bei einem Rehabilitations-/Bedarfsträger befinden, insbesondere Menschen   mit zunehmenden Sehproblemen am Arbeitsplatz
  mit fortschreitender Augenerkrankung
  bei denen ein konkreter Arbeitsplatz besteht oder in Aussicht steht

Zielsetzung:
Ermittlung der Anforderungen und Belastungen eines konkreten Arbeitsplatzes, um auf der Basis des Vergleiches der Anforderungen der Tätigkeit mit den Fähigkeiten/Einschränkungen die weiteren notwendigen Schritte planen zu können.

Dauer:
1 Tag bzw. nach Absprache

Inhalte:
  Arbeitsplatzbegehung
  Erfassung und Bewertung der Arbeitsinhalte- und abläufe
  Einschätzen der Arbeitsbelastung
  Analyse der visuellen Anforderungen am Arbeitsplatz
  Einschätzung Hilfsmittelbedarf
  Einschätzen von Anpassungsmöglichkeiten bzw. alternativen Tätigkeiten
  Arbeitgeberberatung
  Empfehlung, Erfolgsprognose

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